ホームページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。
社労士Office SerenoM（セレーノM）は、鹿児島に拠点において、「社会保険労務士（社労士）・キャリアコンサルタント」の業務を行っている社労士オフィスです。
人を大切に、穏やかで晴朗とした場づくり・組織づくりをテーマに、企業や地域の持続可能な発展へのお手伝いを使命としております。
労務管理、労働及び社会保障、人材育成・社員教育、両立支援、障害年金等の手続きや労務コンサル・人事コンサルだけでなく、キャリアコンサルタントを活かしたキャリアデザイン、キャリアに関する相談もしております。
また、10代〜20代に国内外で多国籍の人と仕事や交流をしていた経験を活かし、外国人雇用に関するご相談、外国人労働者への社員研修、教育もしております。
>> 一覧へ
>> バックナンバーへ
 |
助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。以下では、今年度に中小企業が比較的活用しやすい注目の助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ |
|
今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。 >> 本文へ |
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外・休日勤務申請承認書 |
| 時間外・休日勤務申請承認書は、従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。 |  shoshiki151.docx
 shoshiki151.pdf |
|
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、こども・子育て政策の強化の試案についてとり上げます。>> 本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
nlb1563.pdf
